In qualità di cittadino aziendale della Terra, Toshiba è impegnata a creare un futuro migliore e continua ad apportare il proprio contributo alla società tramite attività e progetti creativi.
Le nostre attività
Una delle principali attività sociali è il progetto di donazione di 1,5 milioni di alberi del Gruppo Toshiba, un progetto di rimboschimento mondiale per festeggiare il 150° anniversario del Gruppo Toshiba che si concluderà nel 2025.
Nell'anno fiscale 2009, Toshiba ha organizzato eventi di rimboschimento in Giappone e in sette Paesi stranieri. Il numero totale di alberi piantati nel corso di questo progetto è arrivato a 770.000.
Nell'anno fiscale 2010, Toshiba continuerà a promuovere eventi di rimboschimento tramite il coinvolgimento dei dipendenti sui siti aziendali principali del Gruppo. Un altro programma, “Explore the Forest Expedition”, include l'osservazione della natura e offre ai ragazzi la possibilità di percorrere sentieri naturali in modo da poter esplorare le bellezze della natura e comprenderne l'importanza.
Attraverso queste attività, Toshiba desidera fornire il proprio contributo nel ridurre i cambiamenti climatici e conservare la biodiversità, coltivare l'amore per la natura e creare un ambiente naturale ricco di risorse per le generazioni future.
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Programma Global Compact dell'ONU
A gennaio 2004, Toshiba ha aderito al programma Global Compact dell'ONU, impegnandosi ad aderire ai principi universali che regolano i diritti umani, il lavoro e l'ambiente.
Il programma Global Compact è un'iniziativa di responsabilità sociale basata sul volontariato proposta nel 1999 dall'allora Segretario generale dell'ONU Kofi Annan in occasione del Forum economico mondiale.
Il programma Global Compact prevede che, nel corso dell'attività, l'impegno delle aziende verso responsabilità aziendali sociali attraverso il rispetto di principi riconosciuti a livello internazionale sui diritti umani, sul lavoro e sull'ambiente, metteranno in luce la necessità di creare al più presto un'economia globale sostenibile.
In qualità di aderente al programma Global Compact dell'ONU, nel 2007 Toshiba ha preso parte come consulente al progetto utilizzando le linee guida GRI per la “Comunicazione sullo stato di avanzamento (COP)”, un rapporto sullo stato di avanzamento dell'implementazione dei principi del programma Global Compact.
10 principi dei diritti umani del programma Global Compact dell'ONU
1. Le aziende devono sostenere e rispettare la salvaguardia dei diritti umani proclamati a livello internazionale e
2. assicurarsi di non essere complici di abusi di diritti umani.
Norme sul lavoro
3. Le aziende devono sostenere la libertà di associazione e riconoscere efficacemente il diritto alla contrattazione collettiva;
4. devono eliminare tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;
5. devono sostenere l'effettiva eliminazione del lavoro minorile e
6. devono eliminare ogni forma di discriminazione in materia di impiego e occupazione.
Ambiente
7. Le aziende devono sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali;
8. devono intraprendere iniziative atte a promuovere una maggiore responsabilità ambientale e
9. devono incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie compatibili con l'ambiente.
Lotta alla corruzione
10. Le aziende devono contrastare ogni forma di corruzione, comprese l'estorsione e le tangenti.
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